خبرگزاری فارس: مدیرعامل باشگاه ذوب آهن اصفهان گفت: مسیر قهرمانی فصل گذشته در لیگ قهرمانان آسیا را بار دیگر طی خواهیم کرد.

ذوب آهن فصل گذشته و در حالی که کمتر کارشناس فوتبالی در آسیا شانسی برای فینالیست شدن این تیم قایل بود به مقام نایب قهرمانی قاره رسید و اکنون به عنوان یکی از تیم های مطرح در این رقابت ها شرکت کرده است.
خبرنگار اعزامی خبرگزاری فارس به ریاض با اصغر دلیلی مدیرعامل باشگاه ذوب آهن در آستانه دیدار حساس چهارشنبه شب این تیم گفت و گویی انجام داده است.

* خیلی ها تصور می کردند اصغر دلیلی خیلی سریع در باشگاه ذوب آهن ناکام شود و جای خود را به مدیر دیگری بدهد اما شما دو سال موفقیت آمیز را سپری کردید. دلیل این موفقیت چه بود؟
-این بحث خیلی طولانی است. زمانی که از سوی هیات مدیره باشگاه برای مدیریت باشگاه انتخاب شدم تصمیم به انجام کار اصولی گرفتم. کاری که در ورزش ایران زیاد به آن پرداخته نمی شود. می خواستم اگر موفقیتی حاصل می شود تداوم داشته باشد. دنبال جرقه نبودم. فقط موفقیت با برنامه ادامه دار خواهد بود. بنابراین سنت شکنی کردم. در هر سمتی از افرادی استفاده کردم که کارشان سیستم دهی و ساماندهی بود. از متخصصین استفاده کردیم. از جزیی ترین بخش های باشگاه تا بالاترین بخش های باشگاه، از اینگونه آدم ها استفاده کردیم. به جایی رسیدیم که جایزه کیفیت تعالی بهره وری را کسب کردیم.

*درباره این جایزه توضیح می ‌دهید؟
-جایزه تعالی بهره وری در واقع برگرفته شده و بومی شده یک مدل از اتحادیه اروپایی است که در آن تمامی مدیران براساس یک مدل کار و یک روش حرکت می کنند. در ورزش ما این مدل وجود ندارد و ما تلاش کردیم این مدل و این نظام را در باشگاه پیاده کنیم. 2 سال کار کارشناسی کردیم. جایزه بهره وری در واقع یک جایزه خاص است و برنامه و حرکتی است که دستور العمل دارد و طبق این دستور العمل کار می کند و هیچکس براساس سلیقه و نظر شخصی خود کار نمی کند.

*پس با این روش موفق شدید؟
-بله و اگر این مدل و روش مدیریتی در ورزش ایران اجرا شود 80 درصد مشکل ورزش حل می شود. با این کار، مدیران و روسای فدراسیون ها در تمامی رشته های ورزشی نقاط ضعف را پیدا می کنند. کار خیلی خوب و مهمی انجام داده ایم اما باید بدانیم این نقاط ضعف را چگونه به مرور حل کنیم. مشکل ورزش ایران دقیقا از جایی شروع می شود که مشکلات را پیدا می کنیم و رئیس فدارسیون در مشکلات غرق می شود و این تازه اول مشکلات ورزش ما است.
باید بدانیم بر اساس زمان، هزینه، بودجه و اولویت این نقاط ضعف را چگونه برطرف کنیم. نه تنها دلیلی که هیچ مدیری نمی تواند بگوید به تنهایی می تواند یک سازمان را متحول کند. باید براساس برنامه و براساس سیستم کار کنیم. موفقیت اتفاقی نیست و اگر با برنامه باشد این موفقیت دوباره تکرار می شود. 25 هفته صدرنشینی لیگ نشان از مسیر درست ذوب آهن دارد.

*بنابراین شما به موفقیت دوباره تیم در لیگ قهرمانان آسیا امیدوارید؟
-در سالیان گذشته تیم ما تنها تیمی بوده که در قسمت بالایی جدول با کمترین نوسان حضور داشته است. در 25 هفته لیگ نیز صدرنشین لیگ بوده ایم و تمام این مسایل به مدیر می گوید که مسیر را درست آمده است.
ما برای لیگ برتر ایران و لیگ قهرمانان آسیا برنامه خاصی داریم و به صراحت می گویم به موفقیت دوباره تیم در مسیر لیگ قهرمانان آسیا امیدوارم. مگر انکه اتفاق های خاص غیر فوتبالی رخ دهد که البته آن هم برای کارشناسان فوتبال قابل تشخیص است. مطمئن باشید با چشم بسته حرکت نمی کنیم و با چشمانی کاملا باز در این مسیر پیش می رویم و با قدرت به راهمان ادامه خواهیم داد.

*البته گاهی می تواند اتفاق هایی مانند ممنوع الخروج شدن شاهین خیری هم رخ دهد که حتی به مجموعه باشگاهی شما هم ربطی ندارد اما ذوب آهن در نهایت ضرر می کند؟
-در ورزش همه نهادها و مجموعه ها به یکدیگر پیوسته اند و یک باشگاه به تنهایی نمی تواند موفق باشد. ما به سایر نهادها و ارگان ها گره خورده ایم. ورزش باید سیستم یکپارچه مدیریت داشته باشد تا بتوانیم همه با هم رشد کنیم.مشکل شاهین خیری مربوط به باشگاه ما نبود. در ذوب آهن یک قسمت ستادی داریم که به همه این امور رسیدگی می کند و از حقوق تمام ورزشکاران مالیاتشان کسر و پرداخت می شود. مشکل ممنوعیت خروج خیری مربوط به مالیاتش در زمان باشگاه استقلال بود.

* برخی بازیکنان ذوب آهن می گویند تیم ما خیلی بی حاشیه است و حتی حاشیه مثبت هم ندارد به گونه ای که بتواند روی مسئولان فدراسیون تاثیرگذار باشد و حرفش در فدراسیون خریدار داشته باشد. نظرتان در این مورد چیست؟
- در ورزش ایران حاشیه بر متن غلبه کرده اما در باشگاه ذوب آهن فرهنگی را استخراج کرده ایم که بدون حاشیه موفق شویم و فوتبال را از حاشیه ها جدا کنیم. نمی خواهیم درگیر حاشیه ها حتی حاشیه های مثبت باشیم و بنابراین باید از راس باشگاه که من خودم مدیرعامل هستم از حاشیه ها دوری کنیم. پرداختن به حاشیه ها انرژی زیادی از آدم می گیرد در حالی که می توان این انرژی را بر روی کار متمرکز کرد.
انتهای پیام/